Dans une organisation qui conçoit et met en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines et qui introduit un critère de mobilité pour les nouvelles recrues.

Il importe de noter que l’évaluation des besoins d’apprentissage linguistique doit non seulement permettre de combler les lacunes qui existent actuellement en matière d’apprentissage pour tel ou tel fonctionnaire et tel ou tel poste, mais aussi de prévoir la manière dont ces besoins évolueront probablement à l’avenir au niveau de l’Organisation ou de l’entité.
Il s’agit de soutenir les efforts de mise en œuvre de la politique de mobilité et de faciliter la gestion prévisionnelle des besoins en personnel de sorte que celle-ci se fasse de manière efficace et harmonieuse.
Au demeurant, la possibilité d’obtenir des données sur les compétences linguistiques du personnel, en fonction des besoins, peut permettre de recenser les ressources linguistiques disponibles, d’anticiper les pénuries actuelles et prévues et d’éclairer les stratégies de recrutement et de renforcement des capacités.
Une synthèse de KOIVOGUI Pauline Polivav

Le multilinguisme est une réalité tangible au sein de l’Organisation des nations unies. Il n’est un secret pour personne que le personnel du Secrétariat est bien plus multilingue que le régime linguistique correspondant aux langues officielles et aux langues de travail de l’Organisation ne le laisse supposer. Et ce, conformément à l’engagement pris par l’Organisation de s’acquitter de son mandat en matière de répartition géographique équitable.
S’agissant des postes soumis au principe de la répartition géographique, les États membres non représentés ou sous-représentés dans la fourchette souhaitable, ont une représentation inclusive et diversifiée de toutes les origines géographiques 22 conformément à l’Article 101 de la Charte, qui dispose que « la considération dominante dans le recrutement du personnel … doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité » et que « sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible ».
Plus de la moitié des personnes ayant répondu au questionnaire a déclaré bien parler au moins trois langues et un tiers supplémentaire (39 %) a déclaré bien parler au moins deux langues, tandis que 9 % seulement ont déclaré ne bien parler qu’une seule langue. Cette situation crée à la fois des possibilités et des difficultés pour le Secrétariat.
Les compétences linguistiques portant sur des langues autres que les langues officielles sont des atouts précieux : dans de nombreux lieux d’affectation hors Siège, les membres du personnel qui maîtrisent la ou les langues locales jouent un rôle clé pour ce qui est des contacts avec les parties prenantes locales et les autorités nationales.
Faire correspondre les besoins de clients qui parlent des langues diverses et les compétences linguistiques d’un personnel diversifié nécessite un effort coordonné à l’échelle de l’Organisation qui repose sur les besoins opérationnels ainsi que sur des mesures ciblées et des procédures de suivi.

Une synthèse de KOIVOGUI Pauline Poliva

L’Agence Nationale de la Météorologie (ANM) annonce une situation météorologique critique pour plusieurs régions de la Guinée. Entre le 14 août 2024 à 00h30 et le 15 août 2024 à 06h00, des pluies intenses, accompagnées d’orages, sont attendues en Basse Guinée, dans le sud de la Haute Guinée, ainsi qu’en Guinée Forestière. Ces zones sont identifiées comme les plus exposées, avec des impacts potentiellement significatifs. (Image d’archives)

Durant cette période, des dégâts importants sont également anticipés dans différents secteurs. En particulier, la pollution des eaux pourrait augmenter le risque de prolifération des maladies hydriques dans le domaine de la santé. De plus, des habitations mal adaptées pourraient être inondées, avec des risques d’éboulements dans certaines zones urbaines. Le secteur des transports pourrait aussi être touché, avec des glissements de chaussées, une réduction de la visibilité, des retards prolongés pour les navires et l’inondation de ponts. Ces éboulements pourraient également affecter les routes.

Par ailleurs, selon les prévisions de l’ANM, les conditions météorologiques pourraient entraîner une dégradation des routes et ralentir les travaux publics dans le secteur concerné. En ce qui concerne l’agriculture, les champs pourraient être inondés, affectant ainsi les cultures et les activités agricoles.

Afin de minimiser les risques, l’ANM conseille de rester vigilant pendant les orages et d’éviter les déplacements non essentiels. Il est recommandé de surveiller les mises à jour en visitant la page Facebook de l’ANM : Météo Guinée 224, et de s’informer régulièrement auprès de l’agence pour obtenir les dernières informations sur l’évolution de la situation.

La population est appelée à faire preuve de prudence et à prendre les mesures nécessaires pour se protéger en cas d’inondations et de conditions météorologiques extrêmes.

Les syndicalistes du secteur bancaire sont très en colère. Dans une lettre adressée au Ministre du Travail et de la Fonction Publique depuis le 2 août, la FESABAG (Fédération Syndicale Autonome des Banques, Assurances et Micro Finances) proteste contre le licenciement abusif du délégué syndical de la compagnie d’assurance UGAR-Activa Makalo Housseine Koita.

Les syndicalistes sont mécontents et impatients car ils ont constaté des manquements dans la procédure de licenciement. D’abord, la décision de licenciement n’a pas été prise et signée par la Direction Générale, mais le Président du conseil d’administration Manga Fodé Touré.

Ensuite, les syndicalistes soupçonnent Manga Fodé Touré de vouloir provoquer des remous sociaux en Guinée, en prenant cette décision de licenciement, uniquement parce que Koita est gênant car c’est un syndicaliste.

La FESABAG demande l’implication du Ministre François Boromou pour rétablir le syndicaliste licencié dans ses droits.“Faute de quoi, elle sera dans l’obligation de déclencher une grève générale et illimitée…”

Comme il fallait s’y attendre, la Représentante spéciale du Secrétaire général chargée de la question des violences sexuelles en période de conflit, Pramila Patten, se dit satisfaite de l’issue d’un procès qui aura duré au moins deux années au cours desquelles des rebondissements auront permis de tenir d’un bout à tout l’autre.
« Un message fort selon lequel l’impunité ne sera pas tolérée et réaffirme l’engagement à défendre les droits des survivants (…) Le prononcé du verdict de première instance est une étape importante dans la quête de justice pour les survivants de violences sexuelles et la reddition des comptes pour les auteurs », a déclaré Mme Patten dans un communiqué de presse.
Par ailleurs, elle soutient que c’est la première fois dans l’histoire de la Guinée que le Statut de Rome, et plus particulièrement ses dispositions relatives aux violences sexuelles, sont mis en œuvre. Elle estime que l’approche complémentaire entre les cadres juridiques nationaux et internationaux devrait garantir la protection effective des droits des parties et un procès équitable, y compris lors du procès en deuxième instance.
Elle a salué les efforts des autorités, le courage des victimes et des associations. Sans oublier les magistrats et autres auxiliaires de Justice pour la qualité de leur participation.
Tout en reconnaissant les progrès réalisés, elle a noté plusieurs lacunes qui doivent encore être comblées pour assurer une mise en œuvre complète du cadre législatif dans les procédures judiciaires à venir.

« Le chemin vers la justice est long, mais ce verdict marque une étape décisive pour briser le cycle de l’impunité et garantir la responsabilité des responsables de violences sexuelles », a-t-elle conclu.

Abdoulaye CAMARA

Il est de notoriété publique que du fait de la mondialisation et de l’interconnexion croissantes, les compétences linguistiques deviennent de plus en plus cruciales au Secrétariat.

L’investissement dans les compétences linguistiques élargit les perspectives de carrière et apporte des avantages tangibles à l’Organisation, puisque les membres du personnel peuvent travailler dans différents pays et dans des lieux d’affectation ayant des exigences linguistiques bien précises, ce qui contribue aux objectifs de la politique de mobilité et à une meilleure exécution des mandats. Il faut dire que l’apprentissage d’une nouvelle langue peut être, pour les fonctionnaires, une expérience enrichissante source d’épanouissement personnel et de perfectionnement.
Les compétences linguistiques procurent des avantages directs et indirects, dans la mesure où la langue est une compétence à part entière, nécessaire notamment pour interagir avec les clients et les autres parties prenantes, comprendre les contributions linguistiques, tels que les documents écrits et les déclarations orales, et livrer des produits.
Il est également question d’un moyen de communication qui permet la collaboration entre les unités administratives et l’évaluation des autres qualifications, telles que les compétences techniques, les valeurs et les comportements, voire l’expérience, des membres du personnel et des candidats.
Une synthèse de KOIVOGUI Pauline Poliva